PKN Orlen i organizacje związkowe porozumiały się w sprawie wzrostu wynagrodzeń w 2022 r. Jak podaje koncern, to efekt dialogu prowadzonego przez obie strony.
PKN Orlen chce wprowadza korzystne dla pracowników i jednocześnie umacniają pozycję.
– Wspólnie ze związkami zawodowymi wypracowaliśmy satysfakcjonujące dla obu stron warunki wzrostu wynagrodzeń. Tegoroczne rozmowy były wyjątkowo trudne, tym bardziej cieszę się, że ostatecznie udało się wypracować rozwiązania korzystne dla pracowników, przy jednoczesnym uwzględnieniu czynników zewnętrznych, na które nie mamy wpływu – mówi Daniel Obajtek, Prezes Zarządu PKN ORLEN.
Zgodnie z porozumieniem, pracownicy PKN ORLEN otrzymają podwyżki uzależnione od kategorii zaszeregowania w ramach Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Wyniosą one 6,5% i 7% średniego wynagrodzenia zasadniczego. Podwyżki nie obejmą kadry dyrektorskiej.
Ponadto w ramach porozumienia ustalono wypłatę dwóch nagród jednorazowych w łącznej wysokości 3 500 zł brutto oraz zasilenie karty przedpłaconej, umożliwiającej zakupy na stacjach paliw PKN ORLEN kwotą 550 zł brutto.
Dodatkowo uzgodniono waloryzację dodatku zmianowego i dodatku dla ratowników chemicznych o średnioroczny wskaźnik inflacji w wysokości 5,1% oraz wzrost składki finansowanej przez pracodawcę w ramach Pracowniczego Programu Emerytalnego o 6,5%.